966是什么意思？
996指的是上班的一种制度，指的是上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的意思。代表着中国互联网企业盛行的加班文化。也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作度。
所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。
996工作制度的弊端
在这一真实的情况，互联网公司员工的工作似乎不像想象的那么美好，而是变得越来越糟糕。事实上，不只是这些大的公司或上市集团是这样的，在很多的中小企业，初创公司，都会有这样的情况。
即便不实施996的工作制度，很多公司每周的工作量都是需要加班来完成的。尤其是对于初创公司而言，加班是肯定的。有竞争也就有焦虑，最大的焦虑就是产品同质化的问题。只有极少的互联网企业通过创新来建立竞争壁垒，绝大多数企业。
还是资本，人力，扩大渠道来迅速建立市场规模。所以就形成了，商业模式方面在不断的创新，从而导致底层技术的缺乏和创新。所以在这种情况下，工作量就会变得越来越大，加班文化也是必不可少的。
“工作时间966”是什么意思？
“工作时间966”意思是每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日。
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。在单位的用餐时间是包括在工作时间内，因为用餐是人的生理的需要，也是为了继续工作的需要，也是为了安全生产的需要。
标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作44小时，每周至少一天休息日。
工作时间什么是966
966/696/996，这就是现代上班族所经历的工作时间机制。用以粗略地表达一种含蓄和隐晦。
966的意思是早上九点打卡上班，下午6点打卡下班。一周工作6天。那么其他两个你就明白什么意思了。
随着工作压力和工作岗位的失调，有大量的工作人员变成下岗职员，待就业。而各种公司，就是打着旗杆，宣扬有工作有饭吃，加班也要我开心我加班的态度。
人的劳动力在科技发展的前提下，早已经变得廉价和没有竞争力。纵观各行各业，越来越多的机械化，智能一体化机器人将人类的劳动职业给抢走，而且早就了很多待就业人群。
我们不是说科技发展不好，而是人的安置问题。
因为没有了工作，就可能产生邪恶年念头，继而去做邪恶的事情。
国家开放二胎政策，是明智还是没有深思熟虑我们不清楚，不过却是没有多少人再生二胎。因为经济压力和各种房车子女费用的压力，迫使人不能不放弃二胎权利。
说跑偏了，抱歉。我只是想告诉大家，踏踏实实工作而已。
996工作制是什么意思 996工作制好吗
有很多公司都是实行的996的工作制方法，这个966工作制到底是一种什么样的制度？996工作制好吗？
996工作制是什么意思
996工作制指的是早上九点工作，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度，特指中国互联网企业的加班文化。996工作制是一种延长法定工作时间的工作制度，每天的工作时间长达10小时及以上，对员工的生理和精神都有较大的损害。
996工作制好吗
如果说，996加班，给加班费，我想大多数人会愿意的，因为不能和钱过不去。可是现实总会给你一巴掌，996工作制，加班一般没有加班费的！不管老板还是员工，总有一个目的。那就是切身的利益。如果，员工能替老板赚钱了老板也愿意付出奖金来犒劳员工，这样员工也愿意努力工作来获得效益，但劳动报酬不能因加班论高低的，而是以时薪来计算的。只要双方能达到自己合理目标的利益，我想996还是可以接受的。前提是，付出的辛苦，一定要有报酬，而不是无偿的加班！
996工作制的好处和坏处
996工作制的好处在于大家都是这样的工作制，办理相关业务的时候，会很方便，坏处在于可能会有疲劳感。让从事996工作制的人也感到厌烦。
两部门明确996严重违法
近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
两部门表示，近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，两部门高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。
两部门本次联合向社会公开发布典型案例，一方面为提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面为明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
公开的相关案例显示，张某入职某快递公司，双方订立劳动合同试用期为3个月，试用期月工资为8000元，公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，并最终获赔8000元。
两部门指出，本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
本案中，某快递公司规章制度中996的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
据央视新闻报道，两部门要求，切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。
下一步，两部门将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作，不断推进裁审程序衔接和法律适用统一，更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接，实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。
工作时间966什么意思
“966”指的是工作时间，即每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日。这就是所谓的“996”工作时间制度。
《劳动法》第三十六天规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
966什么意思
你好，966，是指每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日为什么老板们都公开认可996工作制？这样工作有哪些优缺点？其实“996”工作制并不是最近才兴起的，从2000年开始，很多互联网企业就已经开始实行这样的工作制！小米、阿里、华为等等这些企业的员工都是这么熬过来的。

但是由于“有赞”公司，在年会的时候公开提出996工作制，问题就被拿在了台面上激化了！最后被劳动局相关部门调查。据小编了解，这是第一个敢公开提出996工作制的公司。
再次解释一下，996工作制就是每天上9点，晚上下9点，一周工作6天的高强度工作时间，也就是我们所说的“弹性工作时间”公司人数慢慢增加，流动性也越来越大，那些跟着我3年4年5年的要结婚了。
2.上班时间长不好招人，优秀的人更难招，从而导致业务上举步维艰。
3.看到他们工作越来越疲惫，业绩反而没有增长反而下降，老油条化也越来越严重。
所以我把公司一半的岗位，从996调到966，他们主要是推广，自媒体和销售岗位，根本没有必要上到那么晚，所以我的建议，如果您的工作岗位，确实不需要上到那么晚，就没有必要去996，虽然现在他们不说，但也会影响公司的长远发展，毕竟人不是机器，如果真的工作需要，确实需要996，这个时候建议可以调两班倒，如果他们不想或是想让他们更有激情的工作，可以善用分红，股权激励等方法，让他们从打工者身份慢慢向创业者的转变，学会分钱，分权，分责。仅供参考
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